ARTUS Risiko- und Wertemanagement

Wir leben in einer riskanten Gesellschaft. Unternehmen stehen heute nicht nur vor ökonomischen Herausforderungen. Neben betrieblichen Risiken sehen sich Unternehmen verstärkt auch außerökonomischen Erwartungen und damit verbundener Risiken ausgesetzt. So hat soziales und ökologisches Handeln für den Unternehmenserfolg eine zunehmend hohe Bedeutung gewonnen.

Moral steigert den Unternehmenswert. Die hohe Reputation eines Unternehmens bindet qualifizierte Mitarbeiter, steigert die Attraktivität einer Marke bzw. eines Produktes und damit auch den Umsatz. Das wahrgenommene Risikopotential sinkt. Das bedeutet aber umgekehrt, dass die Vernachlässigung von Moral im Unternehmen das unternehmerische Risiko erhöht. „Werte und Moral“ gehören deshalb zu einem Aktivposten eines „ganzheitlichen“ Risikomanagements.

Wertemanagement ergänzt das eher auf finanz- und versicherungstechnische Instrumente abstellende Risikomanagement in Unternehmen um den Faktor „Werte und Moral“. Selbst Ausdruck „guter Unternehmensführung“ schafft es durch Anreiz- und Steuerungssysteme bestimmte an Werten orientierte Verhaltensweisen. Auf diese Weise wird über eine entsprechende Unternehmenskultur und entsprechender Compliance-Programme nachhaltig der Unternehmenswert gesteigert.

Gemäß der ARTUS-Philosophie verstehen wir unsere originäre Dienstleistung des Versicherungsmanagements als Teil eines derart „ganzheitlichen“ Risikomanagements. Die Überwälzung von Naturrisiken sowie von betrieblichen und moralischen Risiken auf adäquate Versicherungsprogramme wird in der Betrachtung ergänzt um Möglichkeiten, solche Risiken zuvor durch bestimmte zu fördernde Verhaltensweisen möglichst zu vermeiden bzw. zu vermindern.

Jede Risikoanalyse und jede darauf abgestimmte Versicherungslösung geht immer auch mit der Frage einher, wie in Unternehmen ein bestimmtes risikoadäquates Verhalten motiviert werden kann. Das fängt bei der Einhaltung des Raucher- und Brandschutzes an, führt über auf Sicherheit abstellende Arbeitsprozesse und endet bei Verhaltensstandards eines „ehrbaren Kaufmanns“ für Geschäftsführer.